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Qu'est-ce que le co-marquage avec service-public.fr ?

Le co-marquage est un service proposé par l'État aux administrations qui a pour objectif de faciliter la diffusion de l'information administrative vers le public et de rapprocher les données nationales et locales en faveur d'un meilleur renseignement de l'usager.

Autorisation de travail : dépôt de la demande

Contenu

Travailleurs concernés

Vous êtes concerné si vous voulez travailler en France en qualité :

  • de salarié (contrat de travail d'au moins 1 an),
  • de travailleur temporaire (contrat de travail inférieur à 1 an),
  • de travailleur saisonnier,
  • de salarié détaché (salarié en mission),
  • de travailleur hautement qualifié (carte bleue européenne),
  • d'artiste salarié (carte profession artistique et culturelle),
  • de travailleur temporaire chez un employeur déterminé (par exemple si vous êtes frontalier, artiste présent pour un festival en France, étudiant algérien si vous voulez travailler à titre accessoire durant vos études).

Vous devez rechercher un employeur pouvant vous embaucher et obtenir une autorisation de travail.

À savoir : si vous êtes Algérien, vous ne bénéficiez pas du statut de salarié en mission ou de travailleur hautement qualifié et de la carte de séjour carte bleue européenne.

Travailleurs dispensés
En raison de leur nationalité

Vous êtes dispensé de l’autorisation de travail si vous êtes :

  • Européen (y compris si vous êtes Croate) ou Suisse,
  • ou ressortissant de Monaco, d'Andorre ou de San Marin.
En raison du visa ou de la carte demandé ou détenu

Vous êtes dispensé de l'autorisation de travail si vous pouvez bénéficier :

Si vous êtes Algérien, vous êtes aussi dispensé si vous demandez ou détenez déjà :

Demande d'autorisation de travail
Dépôt de la demande

La demande d'autorisation de travail est à la charge de votre futur employeur.

L'employeur doit demander cette autorisation s'il compte embaucher :

  • un étranger résidant hors de France - il s'agit de la procédure d'introduction d'un salarié étranger,
  • ou un étranger déjà titulaire en France d'un titre de séjour (carte, récépissé ou autorisation provisoire) qui n'autorise pas le travail salarié - il s'agit de la procédure de changement de statut.

Attention : si vous vivez en situation irrégulière en France, vous devez passer par la procédure de l'admission exceptionnelle au séjour.

Pièces à fournir

L'employeur doit fournir un certain nombre de documents à l'appui de la demande d'autorisation de travail.

Ces documents diffèrent selon le contrat de travail (salarié, artiste, salarié en mission...) et que l'employeur est établi ou non en France.

Lieu de dépôt

Le lieu de dépôt de la demande varie suivant que vous résidez ou non en France.

Si vous résidez déjà légalement en France, vous devez vous présenter à votre préfecture ou sous-préfecture avec la demande d'autorisation de travail formulée par votre futur employeur.

* Cas 1 : Cas général

Préfecture

Sous-préfecture

Attention :  il n'est pas possible d'effectuer les démarches dans certaines sous-préfectures

* Cas 2 : À Paris

Préfecture de police de Paris - Service des titres de séjour

C'est le cas si vous demandez à changer de statut ou une autorisation provisoire de travail. Cependant, si la proposition de travail intervient en cours de validité de votre récépissé ou de votre autorisation provisoire de séjour, votre futur employeur doit saisir directement l'administration. Il doit s'adresser à l'unité territoriale compétente de la Direccte.

Lorsque vous résidez à l'étranger, votre futur employeur doit saisir :

  • s'il est établi en France, l'unité territoriale compétente de la Direccte dans lequel se situe l'établissement où vous travaillerez,
  • s'il est établi à l'étranger, l'unité territoriale compétente de la Direccte :
    • où se trouve son cocontractant (si vous êtes détaché dans le cadre d'une prestation de services),
    • ou où se trouve votre entreprise d'accueil (cas de la mobilité intragroupe ou du travail temporaire),
    • ou du lieu de votre futur emploi, s'il n'existe pas de cocontractant en France (si vous êtes détaché dans le cadre d'une opération pour le propre compte de l'employeur),
    • ou de votre premier lieu d'emploi, si votre emploi est itinérant.

Références

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